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第三節(jié)  員工福利管理

知識點(diǎn)一：員工福利的概述

員工福利的構(gòu)成一般包括以下幾個(gè)部分：

1、法定福利

(1)社會(huì)保險(xiǎn)。(2)法定假期。(3)住房公積金。

2、企業(yè)補(bǔ)充福利

(1)收入保障計(jì)劃。(2)員工服務(wù)計(jì)劃。

【例題】下列員工福利中，屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是(    )。

a.社會(huì)保險(xiǎn)

b.法定假期

c.員工服務(wù)計(jì)劃

d.住房公積金

答案：c

知識點(diǎn)二：員工福利管理

1、員工福利計(jì)劃

員工福利計(jì)劃是指企業(yè)對實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。

2、員工福利預(yù)算

員工福利預(yù)算是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍．

3、員工福利溝通

一種有效溝通的福利模式必須由三個(gè)因素構(gòu)成，一是企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)；二是必須通過合適的渠道來傳播這些信息；三是溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。

4、員工福利的評價(jià)與反饋

一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備以下一些特征。

(1)親和性。

(2)靈活性。

(3)競爭性。

(4)成本效能。

(5)可操作性。

(6)特色性。

5、員工福利計(jì)劃的成本控制

(1)員工福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制。

(2)傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)。

(3)福利項(xiàng)目開發(fā)。

【例題】一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力是福利計(jì)劃應(yīng)具有的（）

a.經(jīng)濟(jì)性

b.靈活性

c.親和性

d.競爭性

答案：c

知識點(diǎn)三：典型福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)方法

(一)彈性福利計(jì)劃

彈性福利計(jì)劃也稱為自助餐計(jì)劃，指由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式，在實(shí)際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。但這種選擇有兩個(gè)前提：一是企業(yè)必須制定總成本約束線；二是每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括以下四種類型。

(1)附加福利計(jì)劃。

(2)混合匹配福利計(jì)劃。

(3)核心福利計(jì)劃。

(4)標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。

【例題】關(guān)于彈性福利計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是()。

a.彈性福利計(jì)劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合

b.彈性福利計(jì)劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報(bào)

c.彈性福利計(jì)劃的福利組合不包括法定福利項(xiàng)目

d.彈性福利計(jì)劃的操作前提是必須設(shè)定總成本約束線

答案：c

(二)企業(yè)年金計(jì)劃

企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。

與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有以下特點(diǎn)：

(1)企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式。

(2)政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任。

(3)企業(yè)年金采用個(gè)人積累制．實(shí)行個(gè)人自保。

 (4)企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。

(5)企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣。

企業(yè)年金計(jì)劃至少需要四個(gè)要素的支持：一是建立運(yùn)行規(guī)則；二是制定稅收優(yōu)惠政策；三是設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；四是建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。

(三)利潤分享計(jì)劃

利潤分享計(jì)劃是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計(jì)劃。

(四)員工持股計(jì)劃

員工持股計(jì)劃是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本企業(yè)的部分股權(quán)，同時(shí)委托特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)作，同時(shí)相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人，進(jìn)人企業(yè)董事會(huì)，參與企業(yè)決策和按股分紅的股權(quán)制度。

 (五)企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃

企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃也稱企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃或企業(yè)醫(yī)療保障計(jì)劃，是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務(wù)和補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用開支的福利計(jì)劃。一般可以分為：商業(yè)保險(xiǎn)、內(nèi)部自我保險(xiǎn)和指定服務(wù)計(jì)劃。