第三節(jié)人力資本投資與在職培訓

一、在職培訓及其基本類型

(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓

(二)在職培訓的類型

二、在職培訓的成本與收益及其安排

(一)在職培訓的成本與收益

在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：

1.在職培訓所需要的一些直接成本開支

2.受訓者參加培訓的機會成本

3.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本

(二)在職培訓投資的成本及收益安排

1.一般培訓的成本與收益分攤方式

2.特殊培訓的成本和收益安排

三、在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響

根據(jù)上而的討論以及人力資本投資理論的幾個基本結論，我們不難看出，在培訓結束之后，企業(yè)是通過向工人支付比他們對企業(yè)的總收益所作出的實際貢獻要低的工資率，來獲取自己在培訓方面的投資。因此，只有在受過專門訓練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收同人力資本投資的收益。這樣，企業(yè)必然會有一種強烈的經(jīng)濟動機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率。

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