16. 采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是( )。

A.將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

B.精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍

C.制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束

D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

17. 通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱(chēng)為( )。

A.時(shí)間序列法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.主觀判斷法

18. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)( )時(shí)，組織的招聘工作比較容易進(jìn)行。

A.失業(yè)率下降

B.招聘企業(yè)的數(shù)量眾多

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略出色

D.失業(yè)率上升

19. 通過(guò)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來(lái)制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱(chēng)為( )。

A.績(jī)效管理

B.工作分析

C.培訓(xùn)與發(fā)展

D.人力資源規(guī)劃

20. 關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是( )。

A.它依據(jù)的是組織過(guò)去的人員變動(dòng)比率

B.它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況

C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測(cè)方法

D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

21. 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.獨(dú)立型

22. 下列工作分析方法中，適用于各類(lèi)工作的是( )。

A.問(wèn)卷法

B.訪談法

C.觀察法

D.工作日志法

23. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。

A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

B.為人員招聘提供信息

C.支持績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確立

D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息

24. 將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動(dòng)被稱(chēng)為( )。

A.工作設(shè)計(jì)

B.工作變革

C.流程再造

D.方法設(shè)計(jì)

25. 工作設(shè)計(jì)的原理不包括( )。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系理論

C.冰山模型理論

D.工效學(xué)原理

26. 關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是( )。

A.在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式

B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

C.評(píng)估人員不需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑

27. 在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來(lái)測(cè)量應(yīng)聘者的( )。

A.智力

B.特殊能力

C.動(dòng)機(jī)

D.職業(yè)能力

28. 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是( )。

A.對(duì)求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

29. 與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是( )

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

30. 反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是( )。

A.復(fù)本信度

B.重測(cè)信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.評(píng)分者信度

（責(zé)任編輯：xy）

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