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16. 采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是( )。
A.將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
B.精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
C.制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束
D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
17. 通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù),被稱(chēng)為( )。
A.時(shí)間序列法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.主觀判斷法
18. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,當(dāng)( )時(shí),組織的招聘工作比較容易進(jìn)行。
A.失業(yè)率下降
B.招聘企業(yè)的數(shù)量眾多
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略出色
D.失業(yè)率上升
19. 通過(guò)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來(lái)制定措施,從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源,實(shí)現(xiàn)人員供需匹配,這種活動(dòng)被稱(chēng)為( )。
A.績(jī)效管理
B.工作分析
C.培訓(xùn)與發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃
20. 關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用的人員調(diào)配圖的陳述,正確的是( )。
A.它依據(jù)的是組織過(guò)去的人員變動(dòng)比率
B.它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況
C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測(cè)方法
D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表
21. 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起,將其他功能留給使用者自行斟酌使用,這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨(dú)立型
22. 下列工作分析方法中,適用于各類(lèi)工作的是( )。
A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
23. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。
A.確定企業(yè)戰(zhàn)略
B.為人員招聘提供信息
C.支持績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確立
D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息
24. 將任務(wù)組合成一套完整的工作方案,重新確定工作的內(nèi)容和流程,這種活動(dòng)被稱(chēng)為( )。
A.工作設(shè)計(jì)
B.工作變革
C.流程再造
D.方法設(shè)計(jì)
25. 工作設(shè)計(jì)的原理不包括( )。
A.科學(xué)管理原理
B.人際關(guān)系理論
C.冰山模型理論
D.工效學(xué)原理
26. 關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述,正確的是( )。
A.在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式
B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉
C.評(píng)估人員不需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑
27. 在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來(lái)測(cè)量應(yīng)聘者的( )。
A.智力
B.特殊能力
C.動(dòng)機(jī)
D.職業(yè)能力
28. 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述,正確的是( )。
A.對(duì)求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
29. 與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比,個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是( )
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
30. 反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是( )。
A.復(fù)本信度
B.重測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)分者信度
(責(zé)任編輯:xy)
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