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 第四節(jié) 勞動關系管理

【考點一】勞動關系管理的概念【了解】

（一）勞動關系管理的含義

1、勞動關系管理的含義

勞動關系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責權利關系。

2、勞動關系的法律特征

勞動法律規(guī)范的勞動關系主要有以下幾個法律特征：（1）勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關系，與勞動者有直接聯(lián)系。（2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。（3）勞動關系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規(guī)則。

（二） 改善勞動關系的意義

就當前而言，其重要性和緊迫性主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（1）做好勞動關系調整工作，是深化企業(yè)改革和調整經(jīng)濟結構的客觀要求。

（2）做好勞動關系調整工作，是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀需求。

（3）做好勞動關系調整工作，是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

【考點二】勞動者的基本權利和義務【熟悉】

（一）勞動者的基本權利

1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

2、獲得勞動報酬的權利

3、休息、休假的權利

4、獲得勞動安全保障的權利

5、接受職業(yè)技能培訓的權利

6、享受社會保險和福利的權利

7、提請勞動爭議處理的權利

（二）勞動者的義務

1、勞動者應當完成勞動任務

2、勞動者應當提供勞動技能

3、勞動者應當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德

【本節(jié)真題演練】

單項選擇題：

經(jīng)職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按職工日工資收入的（　）支付年休假工資報酬。

a.100％

b.150％

c.200％

d.300％

【答案】d

【真題解析】

本題涉及的考點是職工年休假及相關工資報酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故本題的正確答案為d.

【真題試題】（2008年單項選擇第18題）

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（責任編輯：xy）

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