16．經(jīng)職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的（　）支付年休假工資報酬。

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

【真題解析】

本題涉及的考點是職工年休假及相關(guān)工資報酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人。因此，本題的正確答案為D。

【真題試題】(2008年單項選擇第19題)

17．自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（?。┤諆?nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請仲裁。

A．7

B．10

C．15

D．30

【真題解析】

本題涉及的考點是勞動爭議的調(diào)解。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因此，本題的正確答案為C。

【真題試題】(2008年單項選擇第21題)

18．根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過（　）的用工形式。

A．4小時，12小時

B．4小時，24小時

C．8小時，36小時

D．8小時，40小時

【真題解析】

本題涉及的考點是勞動合同中有關(guān)非全日制用工的知識點。根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時問累計不超過24小時的用工形式。因此，本題的正確答案為B。

相關(guān)文章：

2014年企業(yè)法律顧問考試科目管理知識經(jīng)典習(xí)題匯總

2014企業(yè)法律顧問考試《企業(yè)管理知識》試題精選匯總

2014企業(yè)法律顧問考試《企業(yè)管理知識》高分練習(xí)匯總

更多2014企業(yè)法律顧問考試《企業(yè)管理知識》練習(xí)題

更多關(guān)注：企業(yè)法律顧問考試培訓(xùn) 企業(yè)法律顧問教材 合格標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)法律顧問成績查詢

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁