【經(jīng)典解析】

　　一、假如你是政府相關部門的一名工作人員，請根據(jù)給定資料1-2反映的新時代工人面臨的種種問題進行歸納，并對解決這些問題提出對策建議。(25分)

　　要求：問題全面明確，對策建議具體可行，不超過300字

　　【參考答案】

　　問題：1、農(nóng)民工群體代際更替所帶來的附生問題

　　2、企業(yè)產(chǎn)能轉移所帶來的裁員問題

　　3、企業(yè)、社會對產(chǎn)業(yè)工人缺乏關注和認同

　　4、產(chǎn)業(yè)工人對企業(yè)缺乏責任感和忠誠度

　　5、中國缺乏高技術工人

　　對策：1、戶籍制度的變革和推進切實從制度上解決二代農(nóng)民工難以融入城市的問題

　　2、地方政府必須要樹立起新的理念，加大輿論宣傳和引導，落實二代農(nóng)民工社會福利和保障問題

　　3、全社會營造氛圍，切實轉變對新時代產(chǎn)業(yè)工人的認識

　　4、政府、企業(yè)、學校各個層面為新時代工人提供技能培訓

　　5、新時代工人要提高對于企業(yè)的認同度和忠誠度

　　二、請結合“給定資料3-4”，對“人口詛咒”做一全面解釋。(20分)

　　要求：全面準確、邏輯性強，不超過300字。

　　【參考答案】

　　1、人口詛咒是指我國作為勞動力資源豐富的國家，但卻可能因為勞動力短缺而制約我國經(jīng)濟的持續(xù)、健康發(fā)展。

　　2、表現(xiàn)在：過度消耗廉價的勞動力成本謀求經(jīng)濟的快速發(fā)展。

　　3、原因有：產(chǎn)業(yè)結構不合理，用工成本高，缺乏自主品牌，企業(yè)技術含量低，創(chuàng)新意識差。

　　4、危害：阻礙工業(yè)化進程，不利于經(jīng)濟的持續(xù)、健康發(fā)展。

　　5、對策：進行產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級；提高工人收入水平；提升企業(yè)的自主創(chuàng)新與研發(fā)能力；積極打造自主品牌；進一步拓展第三產(chǎn)業(yè)，實施二三產(chǎn)業(yè)拓展分離，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)間相互協(xié)調(diào)的發(fā)展模式；形成產(chǎn)、研、銷相結合的發(fā)展模式。

　　三、給定資料5中有學者指出“制造業(yè)是未來經(jīng)濟繁榮的關鍵”。請結合“給定資料5”，談談你對這個問題的認識。

　　【參考答案】

　　1、部分發(fā)達國家一味的發(fā)展虛擬經(jīng)濟，受到了經(jīng)濟危機的沖擊。

　　2、發(fā)展制造業(yè)可以保持較高的就業(yè)率，促進科技創(chuàng)新提高，也會讓一個經(jīng)濟實體抵御經(jīng)濟危機沖擊

　　3、一個國家制造業(yè)的發(fā)展必須注重一人為主導的生產(chǎn)，可以通過技術扶持和補貼等手段，維持制造業(yè)的就業(yè)的穩(wěn)定。

　　4、提高技術工人的待遇，提升全社會對技術工人的認同度

　　四、以“新時代工人的力量”為題，自選角度，寫一篇文章。

　　要求：(1)中心明確，思想深刻；

　　(2)內(nèi)容充實，有說服力；

　　(3)語言流暢，1000~1200字。

　　寫作思路

　　首先，新生代產(chǎn)業(yè)工人的問題和當前企業(yè)的困境。

　　分析原因：1。。當前的工業(yè)模式主要以代工為主，技術創(chuàng)新低，企業(yè)瀕臨危機；2.由于待遇偏低，新生代的性格特點造成企業(yè)人才流失嚴重。3.美、德、日的例子說明了經(jīng)濟發(fā)展不能脫離制造業(yè)，過度依賴“虛擬經(jīng)濟”引發(fā)了嚴重的次貸危機，振興制造業(yè)特別是提升產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)是破解困境的根本。

　　解答辦法：一靠加強職業(yè)教育打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍；二靠企業(yè)立各種創(chuàng)新制度鼓勵工作開展創(chuàng)造性勞動。

　　編輯推薦：

　　2013年413公務員聯(lián)考真題答案專題||在線估分

　　2013年413公務員聯(lián)考考后交流||成績查詢

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁