2011年海南公務員考試已經拉開序幕，專家提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤星，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準備。為了給廣大考生提供備考指導，本文將對海南歷年面試情況進行梳理和總結，歸納其特點，預測其發(fā)展趨勢。

　　根據2008年至2010年海南公務員面試的相關情況，結合《2011年海南省公務員考試招錄公告》的有關規(guī)定，2011年海南公務員面試主要呈現如下特點：

　　一、綜合成績中面試成績的權重增加

　　《2011年海南省公務員考試招錄公告》中明確規(guī)定：“綜合成績=筆試綜合成績×50%+面試成績×50%”；而《2010年海南省公務員考試招錄公告》中規(guī)定“綜合成績=筆試綜合成績×60%+面試成績×40%”?？梢?，2011年綜合成績中面試成績所占的比例增加了，面試的重要性進一步加強。

　　二、競爭壓力相對較小

　　《2011年海南省公務員考試招錄公告》中說明，招考職數在10人以上的，面試比例為1:2；招考職數在9人以下的，面試比例為1:3。相比“4.24”公務員聯考的其他省份，海南公務員面試的競爭壓力相對較小，這也為那些提早進入面試備考狀態(tài)的考生提供了一個更容易把握的機會。

　　三、面試以結構化為主，試題類型涵蓋面廣

　　縱觀歷年海南公務員面試的考題，其面試主要采用結構化面試的形式，題目數量一般為2-3道，面試時間為10-15分鐘。

　　海南公務員面試題型主要涉及結構化面試的五大基本模塊，即自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、綜合分析類及應急應變類試題。各類題型的比重分布如下圖所示：

　　（一）綜合分析類試題約占半壁江山

　　海南公務員面試綜合分析類試題，涉及社會現象、名言警句、漫畫、故事寓言以及演講等類型。綜合分析類試題約占總題量的半壁江山，理應引起考生高度重視。

　　在對公務員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個重要考查因素。在海南公務員面試中，綜合分析試題以社會現象類居多，出現的社會現象主要是國內近期發(fā)生的熱點事件或比較關注的社會問題，如釣魚執(zhí)法、學歷造假、非遺申報、大學生就業(yè)、傷害法官事件、公務員考試培訓、廣州亞運期間的公共交通免費風波等等。這就需要廣大考生有意識地做好相關知識的積累和熱點的關注和分析，加強對解題思路的掌握與運用。

　?。ǘ┳晕艺J知類試題比例相對較低

　　在2008年—2010年的海南公務員面試中，自我認知類試題所占比例在4%與8%之間，但是鑒于自我認知類試題的基礎性地位，考生對自我認知模塊的學習不可輕忽大意。

　　（三）人際溝通與組織管理類試題是必考題型

　　人際溝通與組織管理類試題在海南歷年真題中所占比例均在15%—30%之間，人際溝通試題主要考查與領導、同事的關系，組織管理試題涉及調查類、宣傳類、比賽類、會議類較多。

　　對于人際溝通與組織管理類題目的思路相對清晰，考生在掌握答題思路后，可以通過一定量題目的訓練，揣摩總結出自己答題的亮點。其中，組織管理題很容易陷入機械答題的誤區(qū)，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。

　　（四）應急應變類試題，相對其他省市考查較多

　　應急應變類試題在海南公務員面試中歷年都有出現，整體比重呈現逐年上升趨勢。該類試題與公務員的實際工作聯系緊密，側重考查考生解決實際問題的能力。

　　應急應變類題目十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生需要科學有效的指導，可以通過研讀應急預案與分析政府應急案例，熟練掌握這類題目的解題思路和高分技巧，通過反復的練習來提高自己的答題水平，以修補短板，穩(wěn)中求勝。

　　（五）出題靈活性增強，出現情景模擬題型

　　伴隨著公務員考試的成熟與發(fā)展，海南公務員面試的靈活性也進一步增加，比如在2010年出現了一道情景模擬題，試題如下：“元旦前夕，你代表單位去慰問退休老干部，開一個座談會，在會上你要發(fā)言，請模擬一下?！?/P>

　　這道情景模擬題要求考生模擬“現場發(fā)言”，對考生的應變能力、語言表達能力、心理素質都提出了更高的要求。那么考生首先要對這些不同于結構化面試的試題形式有所了解，抓住其考點所在，方能有的放矢，應對自如。

　　對于題型的新變化，廣大考生也不必過分擔心。公務員考試是以能力為核心的測評方式，只要能根據面試中的能力考核因素進行針對性的、系統的訓練，拓寬思路、發(fā)散思維，就可以把握面試的本質和靈魂，達到駕馭面試的效果。所謂“萬變不離其宗”，不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類似的，都可用結構化面試基本題型的解答思路為基礎，不同的只是流程方面和表達方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎打好，熟練掌握結構化面試各類型試題的解題思路，建立相對應的思考方式，在考場上穩(wěn)定心態(tài)，靈活運用，就能取得不錯的成績。

　　以上是對2011年海南公務員面試特點的簡要概述，希望廣大考生關注熱點，強化練習，熟練把握結構化面試各模塊的答題思路，增強語言表達能力及考場應變能力，在面試考場上脫穎而出，一舉成“公”！

　　相關推薦：

　　2011年公務員聯考面試全攻略

　　2011年公務員面試熱點匯總

　　2011年公務員面試熱點預測試題匯總 

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁