公選面試測評

面試在公共科目和專業(yè)科目筆試基礎上進一步測評應試者在領導能力和勝任特征等方面與選拔職位的匹配程度。

面試測評要素主要有：

(一)綜合分析能力。通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，抓住問題要害，揭示事物內在聯(lián)系、本質特征和變化規(guī)律的能力。

(二)語言表達能力。清晰、準確、簡潔、流暢地表達自己的思想和觀點，并使之易于被人接受的能力。

(三)組織協(xié)調能力。圍繞工作任務，對人財物等資源進行合理配置，協(xié)調責權利各方面關系，保證工作順利完成的能力。

(四)人際溝通能力。傾聽和理解不同觀點，通過信息、思想、觀點、情感的交流，建立良好協(xié)作關系的能力。

(五)決策能力。面對問題和機遇，及時準確地進行分析和判斷，并作出科學決斷的能力。

(六)創(chuàng)新能力。發(fā)現(xiàn)新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

(七)應對突發(fā)事件能力。面對突發(fā)事件，及時迅速作出正確反應，采取適當方法和有效措施，妥善解決問題、化解矛盾的能力。

(八)選拔職位需要的特殊能力。該測評要素根據選拔職位的特殊要求，經職位分析確定。

(九)個性特征。應試者表現(xiàn)出來的情緒穩(wěn)定性、責任心、自信心、成就動機、自我認知等特征。

具體測評要素及各要素的比例根據選拔職位要求，經職位分析確定。

在面試環(huán)節(jié)中，一般采用結構化面試方法。根據需要也可選用或綜合使用無領導小組討論、角色扮演、公文筐測驗等其他測評方法。

面試由考官小組負責測試和評分?？脊傩〗M由有關領導、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。同一職位的面試應由同一考官小組負責測試和評分。考官小組成員應當具有較高的思想政治素質，公道正派，并熟悉人才測評工作?？脊傩〗M中應有熟悉選拔職位業(yè)務的人員?？脊傩〗M成員要實行回避制度，面試實施前應對考官小組成員進行培訓。

(一)結構化面試。該方法要求對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按結構化要求進行規(guī)范性設計?？脊僭谂c應試者以問答方式當面交談的過程中，根據應試者的回答和行為表現(xiàn)，對其相關能力和勝任特征作出相應的評價。

(二)無領導小組討論。該方法要求一組應試者(一般5至7人)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關能力和勝任特征作出相應的評價。

(三)角色扮演。該方法要求應試者扮演某一領導角色，在模擬的工作情境中對一系列人際關系和工作問題進行處理。考官根據應試者的言語和行為表現(xiàn)，對其相關能力和勝任特征作出相應的評價。

(四)公文筐測驗。該方法要求應試者在規(guī)定時間內對與工作有關的文件、報表、信件、電話記錄等公文進行處、理。考官根據應試者處理公文的方式、方法、結果等情況，對其相關能力和勝任特征作出相應的評價。

結構化面試及其他測評方法的程序如下：

(一)結構化面試的程序：對應試者進行身份確認;應試者抽簽排出面試順序;考務人員宣布規(guī)則;應試者入場;主考官宣讀指導語;主考官提問，應試者回答問題;考官獨立評分;考務人員統(tǒng)計評分結果并存檔。

(二)無領導小組討論的程序：對應試者進行身份確認;考務人員宣布規(guī)則;考務人員將有關資料發(fā)給應試者;主考官宣讀指導語;應試者按給定的時間準備;應試者進行自由討論;考官獨立評分;考務人員統(tǒng)計評分結果并存檔。

(三)角色扮演的程序：對應試者進行身份確認;考務人員宣布規(guī)則;主考官對角色要求進行說明;主考官宣讀指導語;應試者在給定時間內完成規(guī)定的任務;考官根據需要進行討論;考官獨立評分;考務人員統(tǒng)計評分結果并存檔。

(四)公文筐測驗的程序：對應試者進行身份確認;考務人員宣布規(guī)則;考務人員向應試者發(fā)放材料;主考官宣讀指導語;應試者在給定時間內完成規(guī)定的任務;考官根據需要進行討論;考官根據需要對應試者進行提問;考官獨立評分;考務人員統(tǒng)計評分結果并存檔。

（責任編輯：xy）

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