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護(hù)理人員招聘
一， 職務(wù)分析----工作分析，工作描述;
二，尋求符合護(hù)理崗位要求的候選人;
三，招聘考核和面試
面試了解三方面：專業(yè)技術(shù)能力，個人特點，個人潛力;
招聘測試的可靠性和有效性：測試信度，測試效度;
四，錄用體檢和試用考察;
五，錄用決策及招聘工作評估。
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