2010年初級人力資源專業(yè)全真模擬試卷一

51.用模擬訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法是(   )。
A.角色扮演法  
B.操作示范法
C.討論法      
D.講授法

52,確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)成本收益的是(   )評估。
A.結(jié)果  
B.工作行為
C.投資收益  
D.反應(yīng)

53.摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因不包括(   )。
A.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性  
B.信息不完善性
C.勞動(dòng)力市場的競爭性  
D.勞動(dòng)力市場的多變性

54.引起就業(yè)增長的要素不包括(   )。
A.與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率
B.地區(qū)農(nóng)業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢
D.地區(qū)工業(yè)組合

55.工資差別從本質(zhì)上講是同(   )相聯(lián)系的。
A.工資率   
B.就業(yè)
C.勞動(dòng)     
D.技術(shù)水平

56.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)所具有的平等性和財(cái)產(chǎn)性的特征是勞動(dòng)法的( )原則。
A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化 
B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化
C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化 
D,勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

57.企業(yè)禁止招聘未滿(   )歲的未成年人。
A.15   
B.16
C.17   
D.18

58.勞動(dòng)者連續(xù)工作(   )年以上,享受帶薪年休假。
A.1  
B.2
C.3  
D.4

59.女職工生育享受不少于(   )天的產(chǎn)假。
A 30   
B 6o
C.90    
D.120

60.被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申述書副本之日起(   )日之內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
A.l5   
B.25
C.35   
D.45

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