2013下半年沈陽工業(yè)大學招聘人員公告

根據遼寧省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《2013年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案》(遼人社發(fā)[2013]43號) 和省教育廳《遼寧省教育廳辦公室關于做好2013年省屬高校公開招聘工作的通知》(遼教辦電[2013]27號)文件要求，我校面向社會公開招聘一批學科帶頭人、具有博士學位教師。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、基本原則

以滿足學校人才總體需求、滿足學科發(fā)展和崗位需求為目標，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，明確責任分工，規(guī)范招聘程序，嚴肅工作紀律，強化監(jiān)督檢查，確保招聘工作公平、公正，推進公開招聘工作科學發(fā)展。

二、應聘人員基本條件

應聘者應具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;崗位所需要的專業(yè)或技能條件;適應崗位要求的身體條件;崗位所需要的其他條件。曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

應屆畢業(yè)生可先行報名及考核?？己恕Ⅲw檢合格并于2013年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

三、招聘方式

招聘方式為考核。

四、招聘步驟

(一)報名

報名時間為公告發(fā)布之日起一周內日。報名實行誠信承諾制度，應聘者應認真閱讀招聘崗位信息，如實填寫個人情況。每名應聘者只能報考一個崗位。

報名的方式采取網上報名，即將個人簡歷發(fā)送至指定電子郵箱，郵箱地址見《公開招聘人員崗位計劃信息表》。請應聘者在郵件標題中寫明應聘的崗位。

(二)資格審查

考核前由學校對報名人員進行資格審查，主要審查應聘者提供的身份證、學歷學位證書、職稱證書和崗位需要的其他材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，一經發(fā)現(xiàn)立刻取消當事人應聘資格。

(三)考核

考核形式為面試，重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，具體考核方式為課程試講、被考核人自述及現(xiàn)場提問?？己说攸c在校內，考核時間由考核小組通知被考核人。學校人事處、紀委委派工作人員進行考核程序監(jiān)督。

(四)體檢

根據應聘人員考核成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢具體工作按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者可確定為擬聘人員。

因體檢不合格或應聘者自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補的，經省人力資源社會保障廳批準后，按總成績排名從高到低的順序等額遞補，確定遞補體檢人員在一周內完成。

(五)公示與聘用

確定擬聘人員后，經省教育廳審核后，統(tǒng)一報省人力資源社會保障廳進行公示，公示時間為7個工作日。公示結束后，為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù);對于公示有疑義的人員，學校進行調查核實，提出處理意見。

事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(大中專畢業(yè)生見習期一年)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內。

試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、待遇保障

1. 理工科學科帶頭人。

按人才層次，提供80-240平米的住房，提供30-1000萬的科研啟動經費，配備工作助手，搭建合作團隊，聘任教授崗位。

2. 文科學科帶頭人。

按人才層次，提供80-240平米的住房，提供10-300萬的科研啟動經費，配備工作助手，搭建合作團隊，聘任教授崗位。

3. 一般博士教師。

沈陽校區(qū)一般博士教師，提供安家費1至3萬元，住房補貼最高10萬元，科研啟動費2至5萬元。除檔案工資外，根據聘任的崗位給予相應的校內崗位津貼。

遼陽校區(qū)一般博士教師，提供安家費3萬元，優(yōu)惠30萬元的商品房一套。除檔案工資外，根據聘任的崗位給予相應的校內崗位津貼。

六、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。接受紀檢監(jiān)察和社會的監(jiān)督。

七、其他未盡事宜，按照省人力資源社會保障廳和省教育廳有關文件規(guī)定執(zhí)行。

附件

1 、2013年沈陽校區(qū)計劃信息表.xls

2、 2013年遼陽校區(qū)計劃信息表.xls

沈陽工業(yè)大學

2013年12月

（責任編輯：中大編輯）