根據(jù)全縣農(nóng)村小學學科需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《攸縣機關(guān)事業(yè)單位人員管理辦法》（攸辦發(fā)[2012]13號）的文件精神，在省市審批我縣2013年公開招聘中小學教師計劃剩余指標內(nèi)，補充招聘一批農(nóng)村小學美術(shù)教師。為確保招聘工作組織嚴密，程序規(guī)范，公正公平，特制定本實施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由縣委常委、組織部長唐衛(wèi)湘同志擔任，副組長由縣委常委、常務(wù)副縣長張建勇同志和副縣長文斌同志擔任，成員由縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦、財政局、教育局的主要負責人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由何文庭同志兼任，工作人員從縣組織、人社、編辦、教育部門抽調(diào)，辦公室負責草擬招聘方案、信息發(fā)布、報名資格審查、組考、體檢、考核等工作。縣紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　二、招聘崗位與計劃

　　招聘崗位是農(nóng)村小學美術(shù)教師，計劃15人。

　　三、報名的基本條件

　　1、具有小學及以上教師資格證、攸縣戶籍、年齡30周歲以下（1982年11月12日以后出生，以本人身份證為準）的全日制普通高等師范院校美術(shù)類專業(yè)本科畢業(yè)生；

　　2、具有教師資格證的攸縣1996級株洲電大工藝美術(shù)班畢業(yè)生。

　　四、招聘方式

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一報名、筆試、面試時間。

　　五、考試工作的組織

　　考務(wù)工作由縣人社局、縣教育局牽頭組織協(xié)調(diào)，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，考務(wù)工作人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、教育部門抽調(diào)。

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　　筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人社局、教育局各派一人共同負責，紀檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。命題工作委托縣外專業(yè)考試機構(gòu)或?qū)I(yè)人士負責。

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　　筆試工作由縣人社局組織，人員從組織、人社、編辦、教育部門抽調(diào)。紀檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。考前對監(jiān)考及其他工作人員進行職責、紀律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　評卷、計分、排名等工作委托縣外專業(yè)考試機構(gòu)負責。

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　　面試工作由縣人社局負責組織，人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、教育部門抽調(diào)。面試評委由7人組成，由縣人社局、教育局各派1人負責外請評委，紀檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。

　　六、招聘程序

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　　縣教育局擬定招聘方案，由縣人社局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定（原人事部第6號令）進行審核，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字同意后，組織實施。

　?。ǘ┌l(fā)布招聘信息

　　招聘實施方案在縣政府公眾信息網(wǎng)、縣人事信息網(wǎng)發(fā)布，并在縣人社局及教育局醒目處張貼。

　　（三）報名及資格審查

　　報名及資格審查由縣教育局負責。資格審查主要是審核報名對象是否符合本《實施方案》所規(guī)定的條件。

　　1、報名時間和地點。報名時間：2013年11月12日至15日。報考人員須帶本人身份證、畢業(yè)證、戶口薄、教師資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張。報名地點在縣教育局政工股（縣發(fā)展中心1013室，聯(lián)系電話：24211875）。報名考務(wù)費50元。

　　2、報名方式。采取現(xiàn)場報名。

　　3、資格審查和開考比例。經(jīng)審查符合報考條件的人員，須認真填寫《報名登記表》，聘用計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不少于1︰3。達不到開考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報市人社局審核同意，可減少招聘計劃。

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　　1、準考證的領(lǐng)取。準考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)。考生11月21日-22日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心（縣發(fā)展中心1034室，聯(lián)系電話：24327825）領(lǐng)取。

　　2、筆試時間和地點。筆試時間、地點見準考證。

　　3、筆試范圍和成績合成比例。筆試主要內(nèi)容是教育學、心理學及小學美術(shù)學科基礎(chǔ)知識。筆試總分數(shù)100分，其中教育學、心理學占30分，小學美術(shù)學科基礎(chǔ)知識占70分，從高分到低分排定等次，筆試成績相同的，以小學美術(shù)學科基礎(chǔ)知識為主排定等次。

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　　1、面試對象的確定。根據(jù)筆試成績從高分到低分按聘用計劃數(shù)1︰2的比例確定。

　　2、面試的內(nèi)容和要求。面試的內(nèi)容為備課、說課，說課時間為10分鐘。

　　3、面試的組織。面試工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，工作人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦、教育局抽調(diào)。

　?。w檢與考核

　　1、體檢對象的確定。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次（綜合成績相同的，按筆試成績?yōu)橹髋琶?。體檢對象根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位計劃1︰1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報考人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　2、體檢的組織及項目標準。體檢由縣人社局、縣監(jiān)察局、教育局組織實施。體檢項目和標準參照國家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施。

　　3、考核。考核由縣委組織部、縣人社局、教育局參加。主要考核競聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學業(yè)成績、資格條件真實性以及是否有違法違紀行為等情況。具體考察標準依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，從報考人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請）。（七）公示

　　筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，報市人社局資格復(fù)審，并將結(jié)果進行公示，公示期為7日。

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　　經(jīng)公示無異議的聘用對象，由縣人社局下達聘用通知，教育局及時與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實行人事代理。

　　七、監(jiān)督

　　為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀檢監(jiān)察部門將全程參與，實行全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。

　　舉報電話：縣委組織部24223731、縣監(jiān)察局24222449、縣人社局24327826

　　八、紀律要求

　　（一）工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴格按《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》予以處理。

　?。ǘ`反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

　　攸縣人力資源和社會保障局

　　攸縣教育局

　　2013年11月4日

（責任編輯：中大編輯）