為了幫助考生更好的復(fù)習(xí)2011年一級(jí)建造師考試，此處特地整理編輯了2011年一級(jí)建造師考試輔導(dǎo)資料，希望可以對(duì)參加2011年一級(jí)建造師考試的各位同學(xué)有所幫助！

1Z301180勞動(dòng)法

1Z301181掌握勞動(dòng)合同制度

一、勞動(dòng)合同的概念和特征

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動(dòng)合同具有如下特征：

(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性——勞動(dòng)者和用人單位

1．勞動(dòng)者

勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及效力

(一)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。

1．必備條款

必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)勞動(dòng)合同期限；

(2)工作內(nèi)容；

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

(4)勞動(dòng)報(bào)酬；

(5)勞動(dòng)紀(jì)律；

(6)勞動(dòng)合同終止的條件；

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

2．可備條款

可備條款是法律規(guī)定的生效勞動(dòng)合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動(dòng)合同的成立。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定．可備條款主要包括：

(1)試用期條款

《勞動(dòng)法》笫21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”

(2)保守商業(yè)秘密條款

三、勞動(dòng)合同的終止和解除

(二)用人單位單方解除

當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)需雙方協(xié)商達(dá)成一致。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：

1．隨時(shí)解除

隨時(shí)解除，即用人單位無(wú)需以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2．預(yù)告解除

預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26的規(guī)定，適用于勞動(dòng)者有下列情形之一：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3．經(jīng)濟(jì)性裁員

根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)該法關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）勞動(dòng)者單方解除

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31、32條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

1Z301182～1Z301183

1Z301182掌握勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又稱勞動(dòng)保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守如下有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：

(1) 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

(3)用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(4)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

二、女職工和未成年工特殊保護(hù)

1．女職工的特殊保護(hù)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2．未成年工特殊保護(hù)

所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：

(1)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

1Z301183掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

1Z301190～1Z301191

1Z301190保險(xiǎn)法

(一)保險(xiǎn)合同的基本概念

1．保險(xiǎn)合同當(dāng)事人

《保險(xiǎn)法》笫10條第1款規(guī)定：“保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。”根據(jù)該規(guī)定，保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人為保險(xiǎn)人和投保人。其中，保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同，并承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保合同，并按照保險(xiǎn)合同負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人。

2．保險(xiǎn)合同關(guān)系人

所謂保險(xiǎn)合同關(guān)系人，是指在保險(xiǎn)事故或者保險(xiǎn)合同約定的條件滿足時(shí)，對(duì)保險(xiǎn)人享有保險(xiǎn)金給付請(qǐng)求權(quán)的人，包括被保險(xiǎn)人和受益人。其中，被保險(xiǎn)人是指其財(cái)產(chǎn)或者人身受保險(xiǎn)合同保障，享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的人，投保人可以為被保險(xiǎn)人。受益人則是指人身保險(xiǎn)合同中由被保險(xiǎn)人或者投保人指定的享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的人，投保人、被保險(xiǎn)人也可以為受益人。

在這里，保險(xiǎn)利益是指投保人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有的法律上承認(rèn)的利益。保險(xiǎn)標(biāo)的是指作為保險(xiǎn)對(duì)象的財(cái)產(chǎn)及其有關(guān)利益或者人的壽命和身體。

(二)保險(xiǎn)合同的分類

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，保險(xiǎn)合同可以作如下分類：

1．財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同與人身保險(xiǎn)合同

(1) 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同

財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同，是指以財(cái)產(chǎn)及其有關(guān)利益為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)合同，包括財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)合同和責(zé)任保險(xiǎn)合同等。

財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)合同是指以補(bǔ)償財(cái)產(chǎn)的損失為目的的保險(xiǎn)合同，其保險(xiǎn)標(biāo)的限于有形財(cái)產(chǎn)。在我國(guó)工程建設(shè)領(lǐng)域，常見(jiàn)的財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)如建筑/安裝工程一切險(xiǎn)(物質(zhì)損失部分)、貨物運(yùn)輸險(xiǎn)等。

責(zé)任保險(xiǎn)是指以被保險(xiǎn)人對(duì)第三者依法應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)，又稱為第三者責(zé)任險(xiǎn)。根據(jù)《保險(xiǎn)法》第50條的規(guī)定，“保險(xiǎn)人對(duì)責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人給第三者造成的損害，可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定，直接向第三者賠償保險(xiǎn)金”。在我國(guó)，建筑/安裝工程一切險(xiǎn)通常包括第三者責(zé)任險(xiǎn)。此外，在工程建設(shè)領(lǐng)域常見(jiàn)的責(zé)任保險(xiǎn)還包括建設(shè)工程設(shè)計(jì)責(zé)任保險(xiǎn)(單項(xiàng)建設(shè)工程設(shè)計(jì)責(zé)任保險(xiǎn))、工程監(jiān)理責(zé)任保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)以及律師責(zé)任保險(xiǎn)等。

(2)人身保險(xiǎn)合同

人身保險(xiǎn)合同是以人的壽命和身體為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)合同。根據(jù)人身保險(xiǎn)合同，投保人向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間內(nèi)因保險(xiǎn)事故遭受人身傷亡，或者在保險(xiǎn)期屆滿時(shí)符合約定的給付保險(xiǎn)金的條件是，應(yīng)當(dāng)向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金。

人身保險(xiǎn)合同可分

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)