2025中級社工師考試《社會工作法規(guī)與政策》第十二章經典母題

2025年中級社會工作師考試臨近，《社會工作法規(guī)與政策》第十二章"勞動就業(yè)和勞動關系法規(guī)與政策"是考試重點章節(jié)，內容涵蓋勞動合同、工資福利、勞動爭議處理等實務性較強的知識點，在歷年考試中占比較大。

 ↓社會工作師臨考上分攻略，助力您最后沖刺提分↓ 

本章分值占比：本章是考試重點章節(jié)，預計分值12-15分，主要考查勞動合同、工資工時、社會保險、勞動爭議處理等核心內容，實務性強，需重點掌握。

一、單選題(每題1分，共6分)

1、根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 3

答案：C

解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、我國標準工時制度規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過( )小時。

A. 6

B. 8

C. 10

D. 12

答案：B

解析：《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付( )個月工資的標準向勞動者支付。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 6

答案：A

解析：《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

4、勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。

A. 6個月

B. 1年

C. 2年

D. 3年

答案：B

解析：《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

5、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的( )的工資報酬。

A. 120%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

答案：B

解析：《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

6、勞動者提前( )日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A. 3

B. 15

C. 30

D. 60

答案：C

解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、多選題(每題2分，共8分)

1、下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?( )

A. 用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

B. 勞動者提前30日書面通知解除勞動合同

C. 用人單位依法裁員

D. 勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂

答案：AC

解析：根據《勞動合同法》第46條，A、C情形應支付經濟補償;B、D情形不需支付。

2、下列哪些條款是勞動合同的必備條款?( )

A. 工作內容和工作地點

B. 工作時間和休息休假

C. 試用期

D. 社會保險

答案：ABD

解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，試用期不是必備條款，其他三項都是必備條款。

3、下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同?( )

A. 在試用期間被證明不符合錄用條件

B. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C. 患病在規(guī)定的醫(yī)療期內

D. 女職工在孕期

答案：AB

解析：根據《勞動合同法》第39條，A、B情形可以解除;C、D情形屬于不得解除的情形。

4、勞動爭議可以通過哪些方式解決?( )

A. 協(xié)商

B. 調解

C. 仲裁

D. 訴訟

答案：ABCD

解析：《勞動爭議調解仲裁法》第4條規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。

備考建議：

重點掌握《勞動合同法》《勞動法》的核心條款

特別注意數字類考點(如時間、倍數等)

理解勞動關系建立、履行、變更、終止的全過程

熟悉勞動爭議處理程序

多做案例分析題，提高實務應用能力

相關推薦：

【助考】 中級社工考試真題解析  TOP5核心考點及考情分析  增補內容

【沖刺】 社工師臨考上分攻略 臨考速成班，最后沖刺提分！  

【APP】 智能評測，掌上學習也可很簡單，下載準題庫APP>>

【福利】 加入社工備考群，考前沖刺資料免費領

社會工作師新人好禮，不容錯過！

【 專屬優(yōu)惠券 & 備考資料包  一鍵領取>>】

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁